Ngày đầu tiên trong công việc mới, với đồng nghiệp mới, sếp mới, một môi trường làm việc hoàn toàn mới, những gì bạn làm trong ngày đầu tiên ấy rất quan trọng.

Nó quyết định ấn tượng và cái nhìn của mọi người về bạn trong suốt khoảng thờigian sau đó. Đây là một nguyên tắc mà bạn nhất thiết không thể quyên vàtất cả những gì bạn có thể làm là cố gắng để gây được một dấu ấn thật tốt nơi họ. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn một vài mách nước nho nhỏ để làm đuợc điều đó.

1. Nắm chắc thông tin

Hãy sử dụng nhứng thông tin bạn có thể thu thập được trước buổi phỏng vấn. Xem lại những ghi chépcủa bạn trong suốt buổi phỏng vấn. Hãy tra cứu những thông tin hữu dụngtrên mạng về lĩnh vực mà bạn sắp phải làm.

2. Đã đến lúc cần thay đổi

Hãy xem xét lại liệu bạn đãhài lòng với hình ảnh và các hoạt động cũ của mình trong công ty cũ. Nếu còn một số điều làm bạn chưa thật sự hài lòng, đừng do dự thay đổi chúng. Chẳng hạn, bạn vẫn gặp vấn đề trong việc hoà hợp với đồng nghiệp, tuân thủ các nguyên tắc trong công ty hay tinh thần trách nhiệm của bạn vẫn còn yếu, hãy mạnh dạn tìm cách khắc phục và sửa chữa. Tốt nhất là hãy ép mình vào một khuôn khổ mới hay những tiêu chuẩn mà môi trường làm việc mới của bạn đòi hỏi.

3. Bạn có thể nói gì về bản thân?

Hãy cố gắng làm nổi bật những điểm mạnh của mình. Nói tốt về bản thân không có nghĩa là bạn không khiêm tốn. Nếu thấy mình có kĩ năng phân tích tốt, rằng bạn có một cách suy nghĩ lôgic, bạn thường chú trọng từng chi tiết nhỏ, và đam mê của bạn là sửa chữa những bản sao chép của người khác bởi vì không có một khiếm khuyết nào có thể bị sót lại một khi bạn đã để mắt tới, hãy nói tất cả những điều này khi bạn giới thiệu về bản thân với các đồng nghiệp. Nhưng hãy cẩn thận trong cách mà bạn nói để những người kháckhông nghĩ là bạn đang khoa trương. Tốt nhất là hãy tự chuẩn bị thật ngắn gọn những gì mà bạn dự định sẽ nói tới.

Đây là một yếu tố cực kì quan trọng quyết định rất nhiều tới hình ảnh của bạn trong mắt mọi người sau này. Cách cư xử của bạn và kết quả trong 2 tới 3 tuần sau đó sẽ quyết định những gì còn lại bạn có thể làm.

4. Nắm được kết cấu làm việc của cơ quan

Bạn phải tìm hiểu thật nhanhkết cấu làm việc của cơ quan. Hãy bắt đầu từ vị trí lãnh đạo, tổng giám đốc, giám đốc, rồi đến trưởng phòng kế hoạch, quản lý nhân sự... cho đến những vị trí tiếp theo. Bạn có thể hỏi ai đó về cách sắp xếp các phòng, ban, vị trí trong công ty của mình. Nếu không, hãy tự sơ đồ hoá trong đầu với những thông tin bạn có thể tìm kiếm được về cơ quan và công việc. Hãy nhớ, mỗi một công ty đều có một thủ tục hay tiêu chuẩn riêng trong liên lạc và giao tiếp nội bộ. Có thể bạn còn phải học về cácphương tiện thường được sử dụng để liên kết các thành viên trong công ty như email, fax, chương trình chat nội bộ, ứng dụng ERP, điện thoại...

5. Đâu là trách nhiệm của bạn

Nếu bạn vẫn còn chưa rõ những gì nằm trong phạm vi trách nhiệm của mình, hãy tìm kiếm những thông tin sau: trách nhiệm công việc hàng ngày/tuần/ tháng/ quý của bạn là gì, với ai và bạn báo cáo trực tiếp như thế nào, những ai là đồng nghiệp của bạn và cấp dưới của bạn. Hãy tự xác định ngay từ khi bắt đầu công việc rằng chẳng có gì phải ngạc nhiên khi sau 6 tháng làm việc bạn vẫn không làm tròn được trách nhiệm thật sự của mình.

6. Hỏi, hỏi và hỏi

Bạn là thành viên mới ở chỗ làm và bạn phải tìm hiểu tất cả những gì có thể. Tốt nhất là hãy tự tìmcâu trả lời cho tất cả những vấn đề còn khúc mắc ngay từ những ngày đầu tiên. Tuy nhiên, bạn cần nghĩ đến những người đồng nghiệp nữa, đừng làm phiền họ với những câu hỏi không đúng lúc.

Cuối cùng, chúng ta vẫn phải thống nhất lại một điều là dù có tạo được một ấn tượng ban đầu tốt đẹp đến đâu về bản thân trong mắt mọi người trong công ty thì tất cả những gì mà người quản lý có thể dùng vào việc đánh giá bạn là kết quả công việc mà bạn làm. Tốt nhất là hãy hoàn thành xuất sắc nhất có thể những nhiệm vụ được giao trong thời gian nhanh nhất.

(Theo Dân Trí)